很多老板创业，往往是从一股傻劲开始。
不是因为准备好了，也不是因为懂管理、懂财务、懂组织、懂战略。很多时候，只是心里有一个很简单的想法：不试试看，怎么知道不行？真的做不成，大不了回去打工。
这股傻劲，听起来有点天真，却也很有力量。很多生意、很多公司、很多老板的第一步，其实都是这样走出来的。
真正走进创业后才发现，创业其实很孤独。没有人替你出主意，很多事情只能自己想、自己扛、自己做决定。
更无奈的是，很多时候你甚至无法完全看清事情的真相；就算看清了，也无法多言，最后还是必须独自承受结果。这种压力与孤独，局外人其实很难真正理解。
所以，很多老板后来都慢慢学会了沉默。
最近重遇老板X。他创业三年，公司慢慢稳定下来。虽然还谈不上高盈利，但至少已经接近收支平衡，有些月份也能小幅获利。
照理说，这应该是好事。初创公司能活下来，已经不容易。能够开始解决成长的问题，其实也算是走到下一个阶段。
可是我看他闷闷不乐，便问他：“公司有赚钱，解决的都是好问题，不要太杞人忧天。”
他苦笑了一下，说最近最困扰他的不是业绩，而是创始团队陆续离职。
当初大家像兄弟姐妹一样，一起加班、一起赶项目、一起追业绩、一起吃饭、一起解决客户问题。那时候公司不大，资源不多，大家靠的就是一股拼劲和一点感情。
老板X一直以为，只要自己真心对人，团队自然会稳定。
公司还在初创时期，他也尽量照顾员工。能给奖金就给奖金，能安排公司旅游就安排公司旅游。虽然不是什么大公司福利，但在他的能力范围里，他觉得自己已经尽量做到了。
可是员工离开的理由，也很现实。
外面给更高薪水。
觉得公司规模小。
觉得制度不清楚。
觉得前途不明确。
觉得公司方向不够清晰。
这些话听起来都合理，可是对老板来说，还是会受伤。
因为老板心里想的是：当初那么难的时候，我们不是一起撑过来了吗？为什么现在公司刚刚好一点，大家却一个一个离开？
但这种话，老板也不能真正说出口。
说出来，好像是在责怪别人不讲情义。可是员工要更好的薪水、更清楚的发展、更大的平台，其实也没有错。
这就是老板难受的地方。
所以他开始意识到，创业可以靠感情开始，但进入成长时期后，就不能再只靠感情管理。
没有想像中浪漫
另一位老板Y，创业六年。销售整体是增长的，客户也不少，表面看起来，公司应该越来越好。
可是他自己心里最清楚，公司其实苦苦挣扎。
销售有增长，但盈利一直被压缩。去年更连续两年小亏损，现金流经常很紧。有些月份，甚至需要通过个人银行信用卡提款来支付薪水。
这种事，听起来只是一句话，但真正经历的人才知道，那种压力不是普通的压力。
你不能随便告诉员工，因为团队会慌。
你不能一直告诉家人，因为讲多了，只是多一个人替你担心。
你也不能每天表现出来，因为你是老板，别人还在看你的脸色，判断公司稳不稳定。
所以很多时候，老板只能装作没事。
外人看到的是老板做决定。但很多时候，老板做决定之前，已经在心里挣扎了很多轮。
后来我们聊到，问题可能不只是销售不够，而是公司需要更清楚知道：哪些生意是真的赚钱，哪些客户其实拖住现金流，哪些订单看起来有收入，最后却把公司越做越累。
但这些道理，往往不是一开始就懂。
创业就是这样。
刚开始时，靠的是傻劲。
后来，靠的是硬撑。
再后来，才慢慢学会不能只靠自己一个人撑。
只是这个过程，没有想像中浪漫。
创业永远不是一条直路。每隔几年，公司都会出现新的问题。每个问题，都是老板的学习。
很多路，真的只能自己一步一步走。
本文观点，不代表《东方日报》立场。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
