（吉隆坡8日讯）社会保险机构（PERKESO）指出，6月开始推行的“24小时非工伤事故保障计划”（LINDUNG 24）采取强制性缴纳制度，由员工全额承担，费用透过雇主从薪金代扣缴纳。
“LINDUNG 24 ”缴纳率将分阶段调高，首阶段首两年为0.75%，第2阶段(即第3年至5年)为1%，第3阶段即第6年起则调整至1.25%。
社险机构副首席执行员（策略与企业事物）锺百煌表示，“LINDUNG 24 ” 缴纳率将按照员工每月薪资计算，而员工原本已为工伤计划和伤残计划缴纳的0.5%，以及雇主线纳率1.75%则维持不变。
“在“LINDUNG 24 ”计划下，第一阶段是在首两年，供款率为0.75%；第二阶段即接下来3年提高至1%；第三阶段则从第6年起及往后调整至1.25%，并以6000令吉薪资上限作为计算基准。”
他举例，月薪为1700令吉的工作者，将在第一阶段缴付每月12令吉35仙供款；第二阶段 16令吉50仙；以及第三阶段20令吉50仙。
他今日针对“LINDUNG 24 ” 计划召开与中文及泰米尔媒体高层编辑对话会时，如是指出。
约3万8000宗索赔申请因非工伤遭拒
他表示，采取强制性缴纳制度，旨在确保更多工作者在发生事故或面对失去工作能力时获得保障，特别是B40低收入群体，而不是仅依靠个人主动参与。
“随着远程办公、居家办公、混合办公及弹性工作模式日益普及，工作与生活之间的界线越来越模糊，许多发生在工作时间以外的意外事故，已无法纳入传统工伤保障范围。”
锺百煌说，从2015年至今年5月，共有3万8000宗索赔申请因不属于工作相关事故，而遭社险机构拒绝。
鉴于非工作相关意外事故日益增加，他表示，社险机构因此推出“LINDUNG 24 ” ，让受保员工即使在工作时间以外发生意外，也能获得基本保障。
提供员工24小时意外保障
他亦说明，与工伤计划（SKBK）不同，在“LINDUNG 24 ” （SKBBK）下，即使工作者年满60岁，只要仍持续工作，便可继续享有保障，且在马来西亚工作的外籍员工同样纳入保障范围。
他指出，尽管员工自上月25日起已可从薪资单中看见扣款，但实际入账时间仍需经过缴交流程，将于本月15日才入录系统。
针对若员工在申请索赔时才发现雇主未替员工注册及缴交供款的情况，他解释，这并不代表员工将因此失去保障，社险机构仍会展开调查，以确认是否存在雇佣关系。
他指出，调查主要会考量员工是否需要固定工作、是否受到雇主管理，以及雇主是否具有指示及惩戒权等因素。
“即使雇主没有替员工注册或缴交供款，只要确认存在雇佣关系，员工仍可获得保障，只是调查时间可能较长。”
谈及保障给付的可持续性，他指出，社险机构每年约收取80亿令吉供款，支付约60多亿令吉保障给付，而多出的资金并非作为盈利，而是存入技术储备基金，以应付未来长期保障需求。
“社险机构并不盈利，我们把这些资金存入技术储备。这不是利润，因为储备中的每一令吉，未来都有对应的受保障人士。”
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