（河内30日讯）近年来越南积极吸引外国企业进驻投资设厂，但当地外资企业却面临招工困难，不得不砸重金展开“竞标赛”。
据新加坡媒体报导，这场工人争夺战的中心是横跨越南北部北宁省的工业走廊。据北宁省就业服务中心称，富士康（Foxconn）、歌尔（GoerTek）、立讯精密（Luxshare Precision Industry）及其他数十家电子公司今年需要约33万4000名工人，占总需求的70%。
报道称，为吸引工人，单是签约奖金就使的劳动力成本一年内几乎翻了一番。去年，签约奖金的最高水平为700万越南盾（约1069令吉），分3个月支付。今年，许多公司将奖金提高到1000万越南盾至1200万越南盾（约1557令吉至1833令吉）。
不止在奖金下手
富士康旗下的越南富山科技正在招聘5000名员工，计划在年底前将员工总数扩充至1万6000人。这家公司为新员工提供1100万越南盾的签约奖金，外加差旅报销。富山科技还在招聘传单上用醒目的红色字体强调“坐著（工作）、常温（工作环境）”，以期从竞争对手那里抢人。
受冲击最严重的是服装制造业。由于电子行业吸纳了绝大多数劳动力，尽管盈利空间收窄，服装厂也不得不参与激烈的奖金竞争。
并非长久之计
虽然这能解燃眉之急，但并非长久之计。为了避免陷入恶性循环，各竞争公司的人力资源团队开始协调，为每个招聘周期设定奖金的最低和最高标准。
同时，奖金金额会根据季节性需求波动。在生产高峰期的5月到10月下旬，由于工厂须加紧生产以完成出口订单，奖金会随之提高。
全球领先的服装制造巨头晶苑国际旗下子公司——晶苑马丁越南的人力资源总监阮氏草认为，企业不能无限依赖签约奖金，因为这只会推高生产成本，但对留住员工收效甚微。
“蓝领工人只会越来越少，对新员工的竞争会越来越激烈。签约奖金是必要的，但长远来看，这是不可持续的举措。”
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