社会大众普遍认为，要成为老板，白手起家才是真功夫，而接手家族生意的“老板仔”，他们的成就只是父辈在前头披巾斩棘的结果，但事实真的是这样吗？
家族企业固然有许多挑战，当一个家族企业越来越壮大，并需要注入新血来维持其延续性时，企业内部就会出现意见的分歧。
对此，邱承业指出，只要目标和愿景是一致的话，那么企业内部出现不同的意见是健康的。他认为，正面看待不同的意见，并花时间去沟通来了解他们的观点，有助于解决意见分歧的问题。
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