（新加坡15日讯） 新加坡人力部与全国职工总会发布两项研究，首次分析新加坡劳动队伍“学历过高”的情况，高学历“低就”者占劳动队伍将近两成，当中近一半是40岁以下的群体。
学历过高指的是在职人员所具备的学历，高于工作所需的程度。根据研究，新加坡劳动队伍中，拥有高等教育文凭的比率，已从2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明显高于美国、英国、芬兰和瑞士等高收入国家的平均水准（41.2%）。同期，学历过高的“低就者”比率也从16.3%上升至19.4%，略低于高收入国家的平均值（21.6%）。
新加坡人力部依据2025年全面劳动力调查进行分析，调查涵盖约3万3000户家庭；职总则在去年10月，对1100名新加坡公民和永久居民进行调查。
资料显示，新加坡“低就者”中，九成（占整体劳动队伍17.7%）是出于自愿选择相关工作，例如为了工作稳定性、工作有趣、更灵活的工作行程等多种原因。
在非自愿低就者中，超过1/3为较年轻群体，当中30岁以下占21.3%，30至34岁占14.2%，35至39岁占12.0%。这主要因为他们仍在为理想的更高职位积累经验，随著年龄和经验的积累，他们终将转向符合学历和技能的职位。
新加坡职总在报告中提出劳资政三方可以为低就者提供的六项支持措施。当中包括：随著工作选择与职业志愿变化，为早期职业阶段人士及应届毕业生提供针对性支持；透过多技能培训提升就业能力；建立平台，促进社会企业及个人兴趣的发展；建立社区就业合作社，创造集体就业机会；推出“职业再构想计划”，协助雇员顺利过渡至职业生涯的下一阶段；扩大对“低就业”就业机会的官方衡量标准，以更全面反映新加坡的实际情况。
职总助理秘书长郑德源指出，许多雇员在做出职业选择时，有意优先考虑灵活性、成就感或人生阶段的需求，这反映出劳动力市场提供了多元化的发展路径，而非结构性错配。
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