（新加坡12日讯） 今年7月1日起，新加坡薪资门槛将从现有的1600新元（约4954令吉），调高200新元（约619令吉）增至1800新元（约5574令吉），以进一步协助低收入员工。
员工薪资门槛（简称LQS）是指公司在计算外籍员工配额时，新加坡员工须达到的最低月薪标准。换言之，有聘请外籍员工的公司，若不属于渐进式薪资模式涵盖范围，须给新加坡全职员工至少1800新元的月薪。兼职的新加坡员工时薪，则是10新元5角（约32令吉）。
新加坡总理兼财政部长黄循财今日下午宣布的2026财政年度预算案声明中，做出以上宣布。
新加坡员工薪资门槛金额在2024年，从1400新元（约4335令吉）调高200新元，至1600新元。
新加坡人力部长陈诗龙医师今年1月曾在国会透露，新加坡政府有意在今年宣布进一步改善薪资门槛。
此外，在进一步鼓励雇主为低收入员工加薪的同时，新加坡政府也著眼于缓解雇主的成本负担，渐进式加薪补贴计划（简称PWCS）因此将延长两年，至2028年。今年的资助比率，也从原本的20％提高至30％。
不过，从明年起，符合资助条件的加薪金额，将从原有的100新元（约309令吉）提高至200新元，以便更好地鼓励并奖励那些投资在员工身上的公司。
新加坡政府也会进一步改善就业技能计划，增加提升技能者的每小时津贴。
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