（新加坡4日讯）一项调查显示，新加坡的职场歧视情况改善，但仍有至少15％的巫裔和印裔受访者反映，曾受到工作或升职相关的种族歧视，高于华裔的3.7％。
新加坡政策研究所与种族和谐资源中心（OnePeople.sg）去年4月至8月，针对4000名新加坡公民与永久居民展开新一轮种族与宗教和谐指标调查，范围涵盖不同群体之间的信任、多元文化交流，以及在公共场所与职场受到歧视的经验等。
根据该中心周一（2月3日）发布的调查报告，多达79.1％的受访者认为，自己未曾受到工作或升职相关的种族歧视，13.9％表示不确定，另有7％认为曾受过歧视。
上述调查显示，这比2018年的调查结果有所改善。当时认为受到种族歧视的受访者达9.3％，没有受歧视的则占68.3％。
尽管比率下降，少数种族仍较可能感受到职场歧视。 2024年受访的巫裔和印裔当中，分别有18.4％和16.7％反映受过工作或升职相关的种族歧视，表示可能或不确定的各有24.6％。属于其他种族的则有13.2％反映受过歧视、26.5％不确定。相较之下，华族受访者仅3.7％觉得受歧视，另外10.7％不确定。
2018年反映受歧视的巫裔、印裔和其他种族，分别占27.9％、26.5％和16.7％。
询及受歧视的频次，7.9％和6.8％的巫裔和印裔认为，自己经常或总是在工作中受到歧视；华裔则为1.9％。
在申请工作时经常或总是受到种族歧视的巫裔和印裔受访者，多达15.3％和13.4％。在获升职考虑阶段，也有12.7％和11.9％有这种感受。
受到职场歧视的人当中，多达57.7％受访者反映，他人在工作中使用其他语言交谈，使自己被排除在外；也有34.2％觉得自己的种族背景导致机会更少。
升职相关的歧视较多涉及受访者在公司观察的趋势，包括有其他种族晋升是基于种族背景而不是资格（47.7％），以及位居高职的同事通常是其他种族（42.6％）。
种族和谐资源中心主席，也是新加坡数码发展及新闻部兼卫生部高级政务部长普杰立医生周一在记者会上说，职场是人们每天互动的社交空间，尽管歧视和多元化情况有所改善，但进度落后于学校和社区等其他地方，因此须更注重在工作场所促进社会凝聚力。
他说，该中心正加强应对职场歧视问题，包括与政策研究所合作推出职场多元化计划，透过工作坊、对话和学习之旅等方式进行教育和能力建设，协助企业和组织打造让所有员工感到被重视和尊重的环境。
普杰立提出，新加坡国会今年刚三读通过《职场公平法案》，但改善职场公平不仅需要政府努力和法律工具，也需要整体社会抱持同一意愿，以及像种族和谐资源中心这类组织帮助人们提升能力。
上述调查也发现，约七成的受访者认为，来自四大种族的新加坡人要实现基本体面的生活，或是晋升到公司顶层，所要付出的努力没有明显差异，虽然仍有超过两成的受访者认为，新加坡的巫裔和印裔须更努力才能晋升到顶楼。
较年长的受访者较可能相信所有种族付出同等努力就能达到这些目标，较年轻的受访者认为华裔和欧亚族新加坡人付出较少，巫裔和印裔则付出更多努力。
政策研究所首席研究员玛修博士说，这或许是因为较年轻的族群接触更多种族歧视的讨论，有更深的认知。
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