（槟城3日讯）民政党槟州秘书方志伟指出，槟州议会书面答复显示，槟岛及威省两个市政厅近年多次出现华裔新聘公务员“挂零”情况，不仅反映地方政府招聘制度长期存在结构性失衡，也凸显槟州政府执政18年来，未能改善公共服务体系的多元代表性。
他认为，这项情况同时再次反映，希盟政府至今未兑现恢复地方政府选举的竞选承诺，使地方行政改革缺乏足够的民主监督与制度推动。
方志伟今日发文告指出，根据州政府书面答复，槟岛市政厅分别于2021年及2025年没有录取任何华裔新公务员；威省市政厅则于2018年、2019年及2024年，同样出现华裔新聘人数为零的情况。
他说，州政府将原因归咎于华裔申请人数减少、未通过招聘甄选，以及未符合公共服务局（JPA）最低学历要求，但在职位持续出现空缺的情况下，华裔申请者多年来仍“零录取”，有关解释难以完全消除外界疑虑。
他指出，槟州长期由民主行动党执政，在州与联邦政府均具一定影响力，但地方政府公务员的族群代表性问题依然未见改善，令人质疑州政府在政策协调及制度改革方面的执行成效。
方志伟表示，更值得关注的是，市政厅近年职位空缺并未减少，尤其威省市政厅的空缺持续增加，但华裔录取人数依旧偏低，显示问题已不仅涉及申请人数，而是现行招聘及甄选制度是否存在结构性障碍，有必要全面检讨。
避免制度长期处于模糊地带
他也要求州政府交代，统考文凭持有者在地方政府招聘中是否符合最低学历资格，以及相关资格在甄选程序中的认定标准，避免制度长期处于模糊地带。
他认为，若恢复地方政府选举，市长及市议员直接向人民负责，地方行政将具备更完善的民意监督及问责机制，进而推动人力资源管理、招聘制度及公共服务改革，摆脱僵化的行政体系。
他说，一个更具代表性、更加贴近民意的地方政府，也有助提升各族，尤其华裔青年加入公共服务体系的信心，吸引更多优秀人才投身公职。
方志伟指出，市政厅是最贴近人民的基层行政机构，若公务员长期缺乏多元族群代表性，将影响公共政策执行时对不同文化及社会需求的理解，不利于多元社会的均衡发展。
他补充，相关数据并非州政府主动公布，而是在州议员提出书面质询后才对外披露，显示有关课题长期未受到行政当局足够重视。
他呼吁州政府尽速与公共服务局协调，全面检讨地方政府招聘制度，同时公开各族群申请、甄选及录取数据，提升招聘透明度；此外，也应兑现恢复地方政府选举的承诺，从制度层面强化民主问责、多元参与及公开透明，以改善地方治理及公务员代表性失衡的问题。
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