（吉隆坡5日讯）随著《马来西亚前锋报》及《Kosmo!》出版公司Media Mulia展开业务重组，近百名员工被安排带薪休假，马来西亚半岛新闻从业员职工会（NUJ）今日发声，要求公司确保重组过程透明、公平，并充分保障受影响员工的权益及生计。
该职工会今日发文告指出，对Media Mulia宣布重组及业务合理化计划后，员工所面临的不确定前景深表关注。
文告表示，职工会理解媒体业正面临巨大的财务及产业压力，尤其随著读者及广告收入逐渐转向数码平台，媒体公司有必要重新检讨商业模式及营运架构，以维持业务的可持续发展。
“然而，媒体从业员的福利、工作保障及尊严，绝不能被视为次要考量。”
职工会强调，所有受影响员工都有权获得清楚、及时且准确的资讯，包括公司重组的目的、决定受影响员工的筛选标准，以及带薪休假计划的期限及条件。
同时，公司也必须向员工交代，这项安排将如何影响他们的雇佣身份、收入及未来生计。
职工会因此敦促Media Mulia管理层，直接与受影响员工及其代表展开实质对话，而非仅作出保障员工权益的口头承诺。
“任何保障员工福利及权益的承诺，都必须转化为具体行动，包括透明的资讯沟通、公平的协商程序，以及全面遵守劳工法律与雇佣合约所规定的义务。”
职工会指出，一个能够永续发展的媒体产业，必须建立在可持续的就业保障基础上。
“艰难的商业决策有时或许无可避免，但绝不能以牺牲透明度、公平原则，以及与支撑新闻编辑室运作的员工进行实质协商的机会为代价。”
职工会表示，已准备好与Media Mulia、受影响员工、政府机构及其他相关单位合作，共同寻求公平、透明且符合人道原则的解决方案。
Media Mulia早前宣布，为了重组业务及加快数码转型，将安排旗下《马来西亚前锋报》及《Kosmo!》近100名员工带薪休假。
该公司董事兼首席财务官阿都瓦希当时指出，随著媒体业逐渐转向数码平台，公司有必要重新评估营运需求及人力安排，将更多资源投入数码内容开发，以确保两份报章能够长远发展。
不过，他强调，两份报章将继续出版纸本报章，原有的新闻内容、编辑方针及报导风格也不会受到影响，并承诺按照现行法律及相关规定，保障所有受影响员工的福利与权益。
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