（吉隆坡1日讯）大马医药协会指出，若卫生部未能解决医生留任、福利津贴及工作环境等问题，即使以永久职位聘请医生，也无法解决沙巴州医生人手短缺的问题。
医药协会主席西瓦纳森表示，兰瑙医院近期在永久职位录取培训后，流失超过半数医务官，反映卫生人力规划存在不足。
他说，兰瑙医院原有19名医务官，其中11人离职，但在7名获确认的接替人选中，仅有1人报到。
他说，这导致该医院目前仅剩9名医务官，包括医院院长。
“有医生连续工作48至72小时，却没有获得充足休息的报道，令人深感担忧，长时间工作可能严重增加病患安全风险，同时影响医护人员的身心健康。”
“为何一家医院在没有获得足够人手替补的情况下，竟被允许流失超过半数医务人员？”
“卫生部准备了哪些应急措施，以确保医疗服务能够持续运作？卫生部必须作出交代。”
西瓦纳森指出，发出委任信并不能填补急诊部门的人手空缺、照顾病房病患，或减轻疲惫医生的工作负担。因此，医疗人力规划应以实际报到的医生人数为衡量标准，而非所发出的委任数量。
尽管大马医药协会欢迎政府宣布为沙巴及砂拉越增设750个永久医务人员职位，但该会质疑，若当局未解决医疗人员流失的根本原因，这项措施能否真正奏效。
他说，在永久职位录取培训结束后，来自沙巴以外地区的接替医务人员中，有67%未报到上任。
“卫生部必须立即解决现有的人手短缺问题，因为新一轮成功获录取的申请者，预计要到2027年2月才能报到。”
他也促请卫生部尽快恢复兰瑙医院及其他面临严重人手短缺医院的人手分配，必要时可安排来自西马的医生暂时调派至有关地区。
此外，他指出，未来的调职及委任培训安排应与已确认接替人选的到任时间协调，以避免医疗服务受到影响。
他也建议政府推出更全面的医生招聘及留任配套，包括改善区域津贴、偏远地区津贴、搬迁援助、住宿设施，以及专科培训和职业发展机会。
他说，卫生部也应在11月9日开放750个永久职位申请之前，清楚公布相关就业配套及津贴详情。
“医生需要知道自己将被派往哪里、能够获得哪些支援，以及未来有哪些职业发展机会。
“若政府认真看待吸引及留住沙巴和砂拉越医生的问题，就必须解决医生对家庭、财务及职业发展的顾虑。”
西瓦纳森指出，沙巴医生短缺问题并非仅发生在兰瑙医院，该州在近期永久职位录取培训后，整体医务人员人手短缺约245人。
因此，他促请卫生部公布实际人手数据，包括现有医疗人员数目、职位空缺、接替医疗人员报到率，以及最新进展。
“不能让留下来的医生继续承担人力规划不足所带来的后果。”
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