（布城16日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，政府将根据学历资格和职业类别制定起薪指南，并将在明年7月前推出针对大学毕业生和半熟练工人每月2500令吉的起薪指南。
他指出，首相拿督斯里安华日前在提呈2027年财政预算时宣布大学毕业生和半熟练工人最低薪金每月2500令吉，而为了确保实施过程井然有序，并为雇主提供明确的参考依据，人资部目前正在根据马来西亚标准职业分类（MASCO）拟定起薪指南。
“这份指南将按职业类别和资历水平，提供更全面的基本起薪参考标准。”
他表示，在大学毕业生方面，人资部建议率先针对MASCO第1至第3级职业组别制定起薪参考标准，涵盖学士学位、大专文凭、大马高级技职文凭第5级、大马技职文凭第4级，以及大马技职证书第3级持有者。
“至于半熟练岗位，人资部将把相关措施与现有的技职导向起薪指南接轨，涵盖持有大马技职证书第1级和第2级持有者，并逐步将薪水框架全面扩大至MASCO第1至第8职业类别。”
拉玛南今日召开2027年最低薪金令新闻发布会时说，人资部计划在2027年6月，配合每月2000令吉最低薪金制的实施，同步公布与落实相关指南，以让各方了解不同职业、学历和技职资格所对应的起薪水平。
他强调，人资部将确保所公布的起薪标准始终基于当前劳动力市场的情况，并采用大马统计局的最新数据进行定期更新。
“相关资讯将上传至e-MASCO网站，并于2027年6月与最低薪金令一同公布。”
他补充，由于现有法令尚未针对教育程度制定最低薪金的具体条文，因此人资部将采取必要措施，修订《2011年国家薪金谘询理事会法令》（732法令），纳入与学历资格相关的条文，为日后强制落实毕业生最低薪资标准提供法律依据。
本月9日，首相兼财政部长拿督斯里安华在提呈《2027年财政预算案》时宣布，从明年6月起，最低薪金制将从原有的1700令吉提高至2000令吉，预计超过400万名员工受惠。
部长说，销售额低于5000万令吉的微型及中小企业则将获得豁免，以便有时间调整业务模式。
●推电子薪资系统防雇主拖欠薪水
另一方面，拉玛南表示，人资部目前正在完善电子薪资系统（e-wages）监管雇员薪资发放机制，从而加强劳动法令的执法工作。
他提及，有关机制将监督雇主是否按照1995年雇用法令规定的方式和期限发放薪金，以及是否按照雇佣合约所议定的条件发放薪资、津贴、奖励金与花红。
“这项机制也将有助于减少拖欠薪金、延迟支付薪资、未按照实际应付数额支付薪资，以及支付低于最低薪金标准等问题。”
他指出，人资部将建议把所有员工，包括非大马公民，纳入电子薪资系统机制当中。
拉玛南强调，人资部的目标不仅是设定固定的薪资数额，更在于建立一套明确的薪资结构，确保薪资水平与职业、学历和技能相符合。
“这也是政府为解决薪资压缩问题、提升工作价值，并推动国家转型迈向高附加值经济所采取的举措之一。”
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