（吉隆坡30日讯）马来西亚中华总商会（中总）高度关注政府拟大幅调高现有每月1700令吉的最低薪金，并促请政府在检讨最低薪金水平时审慎考量。
中总发文告指出，在当前营商环境充满挑战、竞争日益加剧，以及企业过去两年已面对多项成本上涨的情况下，大幅调高最低薪金将进一步加重微型、中小型企业（MSMEs）的营运及财务负担。
中总表示不反对调高最低薪金，但认为大幅度的调整可能形成成本冲击，对利润空间有限的中小微企业造成沉重的财务压力。利润微薄的企业往往难以完全吸收增加的成本，最终可能通过提高零售及服务价格，将成本转嫁给消费者，进而形成成本推动型通胀（cost-push inflation）。
其中，零售、餐饮、食品服务、农业，以及中小型制造业等大量聘用低薪及入门员工的行业，将面对更高的营运成本压力。
中总也指出，最低薪金上调往往也会产生所谓的涟漪效应（ripple effect），即最低薪金提高后，也会带动薪资略高于最低薪金水平的其他员工要求相应调整薪酬。同时，更高的最低薪金也将直接增加雇主所承担的雇员公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）及就业保险计划（EIS）等法定缴纳成本。
中总建议1900令吉
中总总会长拿督吴逸平表示，中总认为每月1900令吉是较为合适的最低薪金水平，相较目前1700令吉提高11.8%。
他说，最低薪金调整必须在改善员工收入与确保中小微企业能够持续经营之间取得平衡。
他指出，若最低薪金一次性大幅提高，并采取全国统一和一刀切的方式，可能迫使部分中小企业削减员工人数，甚至结束营业。因此，未来的薪资调整应综合考虑劳动生产力与企业表现、各行业的财务承受能力，以及整体经济和营商环境，以建立更具可持续性的薪资增长机制。
中总认为，政府可考虑探索实施分区域的最低薪金制度，而不是采用全国统一标准。全国统一的最低薪金未必能够一体适用，应充分考虑不同州属及地区的生活成本、社会经济因素，以及各地经济与商业发展水平。
不同州属及地区的生活成本，以及商品和服务价格可能存在显著差异；同时，各地的劳动市场情况也有所不同。一些州属经济及商业活动较为蓬勃、失业率较低，而部分州属则面对较疲弱的商业环境及较高的失业率。
这种区域差异可能造成两方面的问题：经济及工资水平较低地区的企业可能难以承受不断增加的人力成本；另一方面，高生活成本地区的员工，即使按照统一最低薪金标准领取工资，其收入也可能仍不足以应付基本生活开支。
因此，中总认为，根据不同地区的生活成本及经济条件制定分层最低薪金，是值得政府进一步研究的方向。区域分层能够更贴近各地实际情况，让生活成本较高的城市能够提供相应较高的工资水平，同时避免经济较弱地区的低利润企业因人力成本突然大幅增加而承受不可持续的压力，并降低因此造成的裁员及失业风险。
中总认为，最低薪金政策的目标应是在保障员工合理收入的同时，维护企业的持续经营能力及国家整体竞争力。薪资增长若能够与生产力提升、企业表现及各地区实际经济情况相结合，将更有助于建立一个兼顾员工、企业与整体经济发展的可持续薪资机制。
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