（吉隆坡29日讯）企业及合作社发展部长沈志强强调，提高工资水平不能只由中小企业独自承担，政府也需共同负起责任，通过鼓勵企业提升生产力、奖勵企业投资科技、推动数码化、加强培训，甚至提供薪资补贴，帮助企业提高员工薪资。
沈志强昨晚出席EY年度企业家奖（EY Entrepreneur Of The Year）2026年马来西亚入围名单公布活动时，针对近期热议的最低薪金课题提出4点看法。
他说，最低薪金向来是个艰难课题，劳资双方都有各自必须面对的现实。
“手心是肉，手背也是肉。有些人可能会认为，如果员工得到更多，老板就一定吃亏；老板赚得更多，员工就一定吃亏。但其实不应该是这样。”
他说，首先，马来西亚确实需要提高工资水平，否则将难以吸引及留住人才。
“如果我们的竞争永远是谁能够提供最低工资、以最低成本做生意，那么我们的下一代也很难在这个国家找到高薪工作。”
第二，他强调，无論过去在人力资源部，或如今在企合部，他的立场始终一致：工资不能单靠法令提高，政府也不能单靠法律强制打造高薪社会。
“政府不能要求企业承担超出能力范围的成本，否则一些企业可能撑不下去。”
第三，工资增长必须与生产力挂钩。
“如果工资提高，生产力却没有增长，企业最终会把增加的成本转嫁给消费者，结果就是通胀。”
“但若生产力提高，工资却没有跟着增加，那么我们面对的就是人才外流。”
第四，他强调，提高工资不能只由中小企业或私人领域承担，政府也必须负起共同责任。
“政府不能让中小企业自行吸收加薪的成本；政府也必须进场，鼓勵或奖勵愿意提升生产力、加强培训，及投资科技和数码化的企业，并通过薪资补贴，减轻企业加薪的负担。”
他举例，在其担任人力资源部长期间推行的渐进式薪金政策（Progressive Wage Policy），就是由雇主自愿提高员工薪资，同时政府针对部分加薪幅度提供补贴，以鼓勵企业提高工资。
沈志强说，劳资关系不应成为零和竞争，企业必须赚钱，但企业赚钱时，也必须公平地与员工分享成果。
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