（吉隆坡25日讯）华总会长拿督林家全呼吁政府不要以“一刀切”看待最低薪金政策，须根据不同州属地情、企业规模和雇员人数等作为考量，避免加剧企业营业成本。
他说，对企业而言，调高最低薪金将牵一发动全身，包括必须考虑其他级别职员薪酬的相应调高、须多支付雇员公积金、社险、就业保险和一些津贴等，如果是对一家拥有多名员工的企业而言，整体的涨幅和影响是深远的。
林家全也是柔佛中华总会会长，他针对人力资源部长拿督斯里拉马南日前透露，政府正检讨国内最低薪金率以定夺是否维持现有的每月1700令吉水平后，大马职工总会即提出将最低薪金从1700令吉调高至3100令吉的建议，在今天发表的文告中，这么表示。
林家全希望政府或国家薪金谘询理事会在这方面不宜操之过急，必须根据全球和国家当前面对的经济挑战，以及企业商家所面对的营运成本作为衡量，通过事实求是和各造协商，聆听企业看法与建议，在审时度势和循序渐进中进行，才是上策。
他说，国内区和各州的地情也不尽相同，如西马和东马，西海岸和东海岸，城市和乡区等等，在工商业发展和经贸活动，人民生活水平甚至包括物价房价等各方面，都不能一概而論或持平来落实最低薪金，因此，政府在这方面就不应以“一刀切”来看待和执行。
他指出，在2013年落实最低薪金时，西马是900令吉和东马800令吉；在2019年开始全国统一为1100令吉；较后分别在2020年调高到1200令吉；2022年1500令吉2025年1700令吉。
针对职总有关从1700令吉调高至3100令吉的建议，林家全认为增加了1400令吉或82.4%的史上最高涨幅，是值得关注和商榷的。
他反问说：“厂商有如此高的赚幅吗？”
他希望政府各造能够以数据和厂商面对的实际处境作为依归，聆听业者代表的看法和建议，避免影响企业的营运负担和竞争能力，甚至在连锁效应下引发通胀，最终反而加剧人民消费能力和生活成本！
他说，如果大幅度调高最低薪金，也将导致原本需要更多人力来运作的制造业厂商，或例如建筑和园丘领域等，业者为了减轻财务负担而必须调整和缩减，限制扩充，并直接影响了整体生产力。
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