（吉隆坡7日讯）大马厂商联合会指出，政府将外劳配额申请管理职权，统一交由人力资源部负责，人资部需提供明确的作业指引，并确保系统具备足够处理能力，以免衍生新的行政瓶颈。
大马厂商联合会总会长李祖国今日发布文告称，整合外劳管理机制，是朝向建立单一、透明数位平台迈出的关键一步。
李祖国表示，过去外劳管理制度涉及多个政府部门，程序分散，雇主需分别向不同单位办理申请，且经常面对标准不一的审批结果，导致制造业及中小企业承担不必要的成本与延误。
有鉴于此，他呼吁人资部，应与业界紧密合作，持续优化新系统，包括建立单一操作介面、提供即时申请进度追踪，以及透过外劳集中管理系统（FWCMS）及e-Quota平台实现自动化核验。
此外，李祖国表示，政府应善用中央化管理系统，以多层级外劳征费机制（MTLM）取代目前僵化的产业外劳比例限制。
“若企业聘用外劳比例维持在总员工人数的10%至15%以下，应可享有较低的外劳征费，甚至低于目前每名外劳1850令吉的征费。”
“相反地，对于高度依赖外籍劳工的企业，则应根据透明的计算公式，按依赖程度逐步提高征费。”
李祖国强调，多层级外劳征费机制应成为推动产业转型的工具，而非限制企业取得劳动力的障碍，尤其是以出口为导向的制造业。
同时，他呼吁政府，应将征收所得重新投入中小企业的自动化及提升生产力计划，协助企业降低对外劳的依赖。
政府昨日宣布，将外劳配额管理全面集中由人力资源部负责，所有申请必须透过数位系统提交，以杜绝人工介入及个案式审批。
人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，内阁已于7月1日批准有关措施，此前外劳管理内阁委员会已于6月30日召开会议，旨在简化审批程序，同时满足各行业的人力需求。
根据新机制，雇主必须透过FWCMS内的e-Quota模组提交外劳配额申请，所有申请均将以全数位化方式处理。
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