（吉隆坡26日讯）大马雇主联合会指出，未来的劳动力市场干预措施不应仅聚焦失业问题，也需关注就业不足、技能错配，以及员工受雇岗位低于其资历与能力水平的挑战，也日益严峻。
雇联会主席拿督赛胡申指出，尽管大马已建立本区域最全面的失业员工支持体系之一，但下一步的前瞻举措必须著重于提升劳动力的适应能力。
“雇主随时准备与政府紧密合作，以创造更多就业机会并提升劳动竞争力。”
他今日发文告说，加强政府、雇主与员工之间的合作，将有助于构建更具韧性的劳动市场，使企业与寻求稳定及有意义就业的国人共同受益。
此外，他欢迎政府持续致力于保护受失业影响的员工，并通过劳动市场机构、社会保障机制及再培训与技能提升计划，所构建的全面生态系统，协助他们重返职场。
“近期有关失业的报道引发员工及其家庭的担忧，这是可以理解的。然而，在区域国家当中，大马是少数几个已建立广泛且协调的支持体系，用以协助失业人士。”
赛胡申指出，我国已通过人力资源部、社险机构、就业保险制度、人力资源发展机构及大马人才机构（TalentCorp），建立区域内最全面的失业员工支持体系之一。
他说，大马的劳动市场支持体系体现政府认识到失业不仅是经济问题，也是社会问题，需政府机构、雇主、培训机构及员工本身共同协调应对。
“根据雇联会观察，许多国家并不具备大马这样广泛的制度化支持体系。设立专门机构负责社会保障、就业服务、劳动力发展及人才管理，反映出政府对劳动力市场挑战的重视程度。”
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
.jpeg/f93ee361b9f1f0bd357d74b380a54899.jpeg)
