（吉隆坡4日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，人资部正在拟定方案，允许大马雇主直接聘请外劳，以消除第三方中介或中间人导致的乱象。
他在接受《星报》专访时表示，这项正在拟定中的招聘方案将与内政部和利益相关方进行讨论，之后提交内阁批准。
“中介介入外劳聘请流程一直是大马长期存在的问题，国会议员经常提出这个问题，媒体也对此进行报道，因为这会使外劳面临剥削，包括债务约束和现代奴隶制风险。”
他指出，拟议的方案将允许雇主直接与外劳沟通。
“目前，雇主必须先与中介。问题在于，我们无法确定外劳是否真正同意雇用条款。这就是为什么很多外劳反映，他们当初被承诺的是‘A工作’，结果到了大马却被安排了‘B工作’。”
他表示，这项方案预计在今年内完成，旨在保护外劳免受高额“中介费”的侵害，而这些费用可能高达数万令吉。
“如今一些外劳在踏上大马工作之前，就需要支付5000美元（约1万9630令吉）到8000美元（约3万1408令吉）不等的费用。这滋长了社会问题、人口贩卖和洗钱活动。”
他补充，国际劳工组织法则指出，外籍和本地工人的招聘费用不应超过一个月的工资。
根据公开报道，孟加拉劳工到大马工作通常需要花费1万6000至2万5000令吉，而尼泊尔劳工到则被迫支付高达1万令吉才能在大马担任保安。
拉玛南坦言，新方案可能无法完全消除长期存在的问题，但至少可以解决中介的问题，并有助于降低雇用外劳时不必要的成本。
“该方案将根据雇主的需求，为其匹配合适的外劳。当雇主找到合适的外劳后，只需简单接触安排时间，即可进行线上面试。”
他说，为了解决语言障碍，该方案将整合人工智能 (AI)，在面试过程中提供即时翻译。
“尼泊尔的员工可能不精通马来语 ，因此AI 会翻译对话内容。雇主可以用马来语交流，系统会将其翻译成员工的母语。”
他强调，该方案仍处于初期阶段，目前正与劳工来源国进行磋商，以确保其符合各国的法律法规，同时评估可持续性。
“我们将定期更新进展，并将提案提交内阁批准，”
该计划也是大马在2028年前成为东盟道德招聘枢纽的一环，并有助提升我国在美国《人口贩运报告》的评级。
据了解，新机制将采用政府对政府(G2G)模式，不涉及中介，而国家数码身分 (MyDigital ID) 也将用于外劳的身分识别。
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