（布城15日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南说，人资部着手进一步研究，以完善即将于6月1日生效的雇用外派人员新政策。
拉玛南说，该部正从各方面检视有关政策，确保在考量国家中长期的人力资源需求，以全面且协调的方式推行。
“我们实际上正在进行研究，这需要更多数据与细节。作为中长期规划的一部分，我们将根据情况采取必要的措施。”
他今日出席该部常月集会及发表2026年新年训词后对记者这么说，政策中尚待定案的部分，最迟会在本月杪或下月初宣布。
提到上述政策的目标，拉玛南说，政府希望通过提供具竞争力及高薪的本地工作机会，吸引在海外的大马人才回流。
他强调，外籍专才对国家发展极其重要，尤其是在促进知识转移、培训及专业技能方面，有助于打造一个本地与外籍专才可共存并高效运作的整合生态系统。
针对外派人员工作准证设有10年上限一事，他提到接班规划的重要性，确保高价值职位最终由大马人接手，特别是长期任职的外派人员的任期结束后。
“对于高薪职位，（外派人员的任期届满）10年之后，难道不应优先提供给大马公民？”
他还说，接班规划目前适用于第二及第三组的外派人员。
他说，人资部也正在检讨第一组外派人员的相关安排，确保采取全面做法，并强调相关决定必须谨慎，因为这将对雇员的生计带来重大影响。
内政部昨天宣布，雇用外派人员的新政策将于6月1日起生效，以便雇主及业界有充足时间做好准备。
第一、第二及第三组外派人员工作准证设定新的薪资门槛，同时附带固定聘用期限，这项举措已于去年10月17日获得内阁批准。
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