（吉隆坡5日讯）马来西亚中小企业商会反对要求雇主申报所有职位空缺及新设职位的强制性规定，尽管社会保险机构随后表示将在两年内暂缓执法，但这仍不足以消除业者的担忧。
马来西亚中小企业商会全国总会长拿督吴恩明今日发文告指出，该会作为大马历史最悠久、规模最大的中小企业组织，并未被列为咨询对象，而实际上，中小企业将会承担最大的合规与运营冲击。
“虽然我们参与了有关《2017年就业保险制度法案》修订讨论，但这项强制申报职位空缺的要求却未曾出现在讨论内容中，令我们措手不及。”
他说，该会认为任何对招聘产生深远影响的政策，都必须在实施前与中小企业利益相关者进行有意义且结构化的磋商。
他指出，该要求将进一步加重中小企业因成本上升及人力短缺而压力倍增的合规负担。中小企业可能无法或不愿披露职位空缺的原因有很多，例如现任员工仍在岗位上、避免让竞争对手知道其策略与扩张计划，或职位空缺取决于市场情况等。显然，在不了解企业运作的情况下，不应作出对中小企业造成如此严重与削弱性影响的决策。
因此，他说，说会呼吁政府与社险机构撤回职位空缺申报要求，并改为采取自愿参与、附带激励的制度，鼓励雇主分享职位空缺信息，而不是强制。激励措施可包括优先获得政府资助培训、人才匹配服务或税务相关优惠。
他表示，该会随时准备与政府及社险机构合作，以确保劳动力市场改革在保护员工与推动企业成长之间取得适当平衡。然而，这样的合作必须从真正且包容性的磋商开始，而不是期望他们对已决定的政策橡皮图章式的认可。
他说，该会是欢迎近期《2017年就业保险制度法案》及相关社会保障法规修订中所引入的一系列改革。其中，改善缴费者福利、更高的再就业津贴、扩大培训支援及更大流动援助的措施，都是加强员工保障与提升劳动力市场韧性的关键进展。
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