（新加坡28日讯） 相比于马来西亚全面推行每月1700令吉最低薪金制，新加坡通过推行渐进式薪金模式，为低收入员工提供保障，新加坡卫生部长兼社会政策统筹部长王乙康指出，上述薪金模式实为确保弱势劳工获得公平薪酬，因最低薪金制（Minimum Wage）往往成为“最高薪金”，工人无法晋升，雇主也可能因认为工人不值最低薪金而解雇。
他引用新加坡前全国职工总会秘书长林瑞生所述，其他国家的最低薪金往往变成“最高薪金” ，因为雇主不愿支付更多。当有了最低薪金后，工人拿到的就是那个数额，就难以突破这个天花板。
“结果就是，一方面，工人发现拿到最低薪金后没有晋升希望，他们唯一的希望就是政府再次介入提高最低薪金。另一方面，如果雇主认为工人不值最低薪金，他们可能会被解雇。”
他说，回到供需法则，若因最低薪金设得过高，需求下降，失业就会增加。因此，新加坡政府认为更好的做法是按行业逐步实施。
王乙康是出席第17届马来西亚记者交流计划之“炉边谈话”，向大马媒体解释新加坡所实施的渐进式薪金制度。
新加坡是于2012年开始推行渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），透过提升技能与生产力，为低收入员工提供有结构性的加薪路径。自2022年起，该模式已扩展至9个领域和职业类别。
王乙康透露，新加坡的渐进式薪金模式采取分行业推进策略，在每个行业内立3到4个明确的薪金级别。
“当你进入这个行业时，我们希望你能接受培训、技能提升，逐步晋升到下一个级别，成为主管，再向上进入3到4个薪金等级。我们专注于技能提升和职业进步，希望今天弱势的劳工，明天能拥有更好的技能。”
在接受大马媒问访问时，王乙康也谈到年长者重回职场的课题。他指出，大多数年长者都希望尽可能长时间工作，因为他们知道这不仅能保持健康和思维敏捷，也有助于维持社交圈。
“研究清楚显示，工作越久，健康越好。能够尽可能长时间工作（无需固守同一职位，可依年龄调整节奏与工作内容）其实是一种福气。”
他说，虽然这有可能剥夺年轻人的工作机会，但在讨论社会政策、社会发展与社会保障时，经济增长就是最好的社会保障。
“经济增长带来好工作和良好的晋升机会，这就是最好的社会保障。我们始终以此为运作基础。如此一来，每个人都有最大机会自力更生。对仍陷入困境的群体，社会安全网将提供支持。”
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