（新加坡17日讯） 一项调查报告指出，在东南亚各地区，求职者普遍承认在求职过程中使用人工智能（AI）。
招聘网站Indeed周四（16日）发布《2026年东南亚人才报告》。这项报告针对约4300名来自新加坡、马来西亚和菲律宾的求职者展开调查，旨在了解劳动市场收紧及招募方式的转变，如何影响求职者的预期。
调查显示，平均而言，29%至38%的人使用AI工具配对职位，20%至32%的人用于薪资基准比较。
此外，受访求职者普遍面临类似痛点，如招募等待时间过长、面试轮次过多。
在东南亚各市场，求职者有明确的心理预期，近一半的求职者不愿等待超过两到四周，并认为两到三轮面试是合理的。超过这个范围，求职者便会认为流程过于僵化或与实际情况不符。
在新加坡方面，约34%的求职者已使用AI工具配对职位，以更快判断职位是否适合自己。18岁以下族群中，新加坡求职者的AI使用率更高达83%。
59%的新加坡受访者希望雇主提供培训，帮助他们培养AI及数据相关技能，也有36%的受访者对维持未来竞争力信心不足。
针对这一趋势，Indeed职业专家昌德（Saumitra R Chand）分析，对许多求职者来说，问题不再仅仅是“我想要这份工作吗？”，而是“这份工作能让我保持竞争力吗？”
“这就是为什么现在透明度更加重要。人们想知道一个岗位的薪资是多少、愿意帮助招聘流程如何在AI市场的情况下，雇主是否真正帮助他们成长。”
就新加坡而言，求职者希望招募广告更清楚（26%）、希望薪资更透明（20%）、希望缩短招募流程时间（19%）。
报告显示，在决定是否换工作的原因中，薪资仍是重要考量。在新加坡18岁至28岁年龄层的员工中，有54%因薪资成长而留下；18岁以下族群中，这一比例为33%。此外，36%的新加坡员工会因10%至20%的加薪而选择跳槽。
不过，除了薪资，新加坡受访者也比其他国家的人更重视职业的永续性与职位设计。39%的新加坡受访者认为，追求工作与生活的平衡是促使他们换工作的因素；31%认为这是让他们留在目前岗位的原因。
相较之下，马来西亚和菲律宾的员工换工作时，则更关注升迁机会和较高薪资。
报告指出，明确的期望、明确的晋昇路径和合理的工作量，正变得与薪资同等重要。如果缺乏这些条件，求职者就不会积极应征。
昌德说，招聘流程越来越被看作是雇主的一面镜子。在新加坡，沟通缓慢、薪资不明确、面试拖沓，越来越被解读为内部决策犹豫不决的信号。这正成为一种真正的竞争劣势。
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