（北京30日讯）中国国有企业“近亲繁殖”问题严重，职务岗位充斥“人情岗”、“世袭岗”等乱象，今年以来多地开始整治。但专家指出，要治理国企“近亲繁殖”问题是一项系统工程。
根据台湾中央社，中国澎湃新闻日前报导，湖北省孝昌县政府国有资产监督管理局发布的文章披露，针对国企“近亲繁殖”突出问题，孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，共查出问题线索6条。其中，4条不存在回避情形，2条违反任职回避规定，已移送处理。
今年以来，中国多地相继释放整治“近亲繁殖”问题的信号。
譬如，内蒙古自治区6月份已有多家单位就整治“近亲繁殖”作出部署。黑龙江省农垦管理干部学院纪委6月底发布了“关于严防体制内‘近亲繁殖’问题线索的举报公告”。
7月，四川省简阳市纪委监委展开干部员工近亲属从业情况排查整治工作后，向市农业农村局发送“履责提示函”。
内蒙古霍林郭勒市今年以来要求全市干部员工填报任职回避资讯表，对照干部管理权限开展系统梳理、比对，累计已排查干部员工7441人。
12月，中移铁通有限公司江苏省分公司要求将该公司“领导人员亲属系统内从业管理办法”的适用范围，延伸至所有合作企业人员，明确其亲属系统内从业须履行报批、报备程序。
应规范人才招聘程序
早在5月30日，湖北省随县纪委召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会。会议强调，国企近亲繁殖问题关乎企业治理公平与国有资产规范运作，需聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况，限期完成自查自纠，杜绝“人情岗”、“世袭岗”等乱象。
中国《南方都市报》周二报导，首都北京廉政法治协同创新基地主任彭新林说，治理国企“近亲繁殖”问题是一项系统工程，需要综合施治、标本兼治，坚持查办案件与整改问题、完善制度相结合。
他认为，应规范国企人才的招聘程序，建立企业员工市场化公开招聘、竞争上岗制度，切实做到资讯公开、过程公开、结果公开。对要任命的国企领导，其亲属的职业状况必须向上级组织进行申报，需要任职回避的必须按照制度规定回避。
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