（古晋6日讯）砂拉越木材公会呼吁政府密切关注“外劳转型方案”（FWTA）系统的高昂收费问题，切勿让相关费用演变成企业的沉重负担，进而削弱推动砂拉越经济发展的各产业竞争力与生存能力。
砂木材公会首席执行员陈燕贞今日发出文告，敦促当局严肃检讨目前针对每名外劳征收的1854令吉费用。
她强调，FWTA系统同时具备服务公共部门及政府管理的广泛功能，政府不应要求雇主全额资助这项由政府强制推行的系统。
陈燕贞引述砂总理署顾问拿督肯勒本于今年9月29日在美里发表的讲话指出，肯勒本当时已证实，开发FWTA系统不仅是为了处理非砂拉越籍工人的申请，更承担了政府管理、监督、数据共享、服务交付、政策规划、经济发展及人力资源规划等多项核心公共职能。
“由于该系统产生的数据被广泛用于政府政策规划、经济发展及决策，既然它服务于广泛的公共部门功能，为何要由雇主承担全部费用？”
她说，砂木材公会认为FWTA的核心开发与运营成本，至少应有合理的一部分由政府分担。
此外，陈燕贞提及砂总理署（劳工﹑移民和项目监测）副部长拿督哲拉瓦查拉在今年5月20日的声明。
“当时哲拉瓦查拉透露，政府委任了一家私营公司来开发与运营该系统，而向雇主收取的费用则由该私营企业保留，而非回流给政府用于提升公私服务水准。”
她直言，这种安排在成本透明度、问责机制，以及1854令吉收费的合理性方面，引发了业界的合理质疑。
虽然公会承认外劳申请的处理时间已从过去的191天缩短至约60天是一项积极进展，但陈燕贞强调，于2025年首次实施的FWTA系统，目前仍处于“尚在完善中”的阶段。
她指出，各行各业目前仍面临著部门间审批流程割裂的严重挑战，包括联邦与砂拉越多个机构之间标准作业程序不一，以及持续存在的日常操作障碍。
她声言，业界并不反对FWTA系统，全力支持一个高效、透明且精简的系统。然而，当该系统仍在完善中，且企业本身已需承担招募与雇佣外劳的巨额成本时，政府不应要求雇主为兼具政府功能的管理系统全额买单。
陈燕贞补充，每一笔额外支出都会增加企业的营运成本，进而对整个供应链的竞争力、投资意愿、就业机会及企业的可持续性产生负面影响。
对此，她向当局呼吁：“请先精简系统、展现效率，再来证明收费的合理性！”
她强调，业界依然准备与FWTA系统保持合作，但这种合作必须建立在公平、透明、问责与物有所值的基础之上，绝非仅仅要求雇主为一套尚未完善的系统不断支付更高额的费用。
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