（吉隆坡5日讯）东马医疗人力短缺问题日益严峻，民主行动党古晋国会议员俞利文提出5项对策，包括建议政府在本地医生短缺短期内难以解决之际，研究引进海外医生，以填补迫切的人力缺口。
俞利文今日在国会下议院参与辩论时说，东马目前面对的已不只是一般的医生短缺，而是部分医院即使获得医生派驻，最终仍无人或只有少数人报到。
数据显示，获聘为永久医疗人员后没有报到的比例，从2022年的约2%，急升至2023年的20%，2025年更达到约40%；而本月沙巴医院的派驻情况，更出现高达66%的医生没有报到。
“马来西亚医药协会（MMA）也披露，沙巴及砂拉越部分地区的医生未报到比例介于70%至76%。”
其中，9月28日的一轮派驻情况尤其令人忧虑，沙巴拜里兰医院没有任何新医生报到，目前全院仅剩6名医生；砂拉越加拿逸医院则仅有3名医生。
沙巴古达医院原获派17名医生，最终只有4人报到；砂拉越斯里阿曼医院获派20人，也只有6人报到。相比之下，同一天雪兰莪沙登医院据报获派150名新医生。
俞利文形容，这股趋势已不是警讯，而是紧急危机，若派驻制度无法真正把医生送到有需要的地区，即使政府增加永久职位，也难以解决东马医疗人手不足的问题。
他说，政府自2023年以来已录取超过1万8500名永久医疗人员，相关努力值得肯定，但关键问题在于医生获聘后，是否愿意前往东马报到及长期留下服务。
因此，政府除了增加人手，也必须正视薪酬、生活成本、晋升机制及长期职业规划等因素，是否足以吸引医生前往沙巴及砂拉越。
针对目前困境，俞利文提出5项建议，首先是恢复东马医疗人员的渐进式区域津贴（BIW）制度，按照实际生活成本及服务地点提供合理津贴，同时提前发放搬迁援助，减轻医生赴东马服务的实际负担。
第二，政府应加快成立独立的卫生服务委员会，并尽快公布明确时间表，让该委员会拥有更大权力制定医疗人员薪酬、职业发展及人力配置政策，避免医疗人员完全受制于整个公共服务体系的统一薪酬架构。
第三，可把东马服务经验转化为医生的职业发展优势，包括在获得永久职位及日后晋升方面，提供更明确的发展路径，以提高医生赴东马服务的意愿。
第四，沙巴及砂拉越州政府也应共同承担留住医疗人才的责任，包括考虑提供额外州级奖励、住房及其他福利；联邦政府则必须按照《联邦宪法》及《1963年马来西亚协定》（MA63），提供应有的财政与发展资源，让东马有能力建设及维持本身的医疗体系。
至于短期内难以立即补足的人力缺口，俞利文建议政府把引进海外医生纳入考量。
“短期内可考虑引进海外医生。在本地医生短缺无法立即解决的情况下，政府可以研究聘用外国医生，尤其是已经在马来西亚医学院接受培训、熟悉本地医疗体系的国际毕业生。”
他强调，东马医疗人力问题已不能再单纯视为“医生短缺”，背后涉及派驻机制失效、待遇缺乏吸引力、职业发展不平衡，以及城乡医疗资源分配失衡等结构性问题，政府必须对症下药，避免东马医疗服务及病患照护品质进一步受到影响。
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