（古晋7日讯）砂拉越今年向卫生部申请调派650名医生，以填补全砂1100个空缺岗位，虽获批540人，但截至本月1日最终仅有249人到岗，其馀54%则未如期报到。
砂拉越副总理拿督阿玛沈桂贤直言，长期的人力短缺已严重冲击州内公共医疗体系，联邦政府必须正视并加快解决。
他说，目前砂拉越共有3100个医疗官（MO）职位，其中1100个空缺，占总数约三分之一。
他指出，今年10月的医生调派中，虽然卫生部批准了540个名额，但真正报到的医生仅249人，部分获派医生在抵达后不久即被调回攻读专科课程，部分则选择出国深造，造成账面数字与实际人力之间存在巨大落差。
沈桂贤今早在由砂拉越中央医院举行的2025年世界骨质疏松症开放日活动上致词时说，以砂中央医院为例，原本应获分配59名医生（其中2人为专科生），但医院共有409个岗位，实际需求高达520个，缺口庞大。
他也强调，砂拉越公共医疗体系长期在资金与人力上捉襟见肘，医疗资源与先进国家存在明显差距。例如澳洲皇家布里斯本医院与砂中央医院同样拥有1000张病床，但前者每年经费高达45亿至46亿令吉，拥有1500名医生。反观砂中央医院的年经费仅7亿令吉，医生人数只有700人。
“即便如此，砂拉越医疗团队仍凭借专业与创新，在多项研究和服务上获得国际认可。这不是卫生部要求的，而是我们团队自发形成的文化。”
稍后，沈桂贤在主持开幕礼后接受记者访问时表示，部长已承诺将在1963年马来西亚协议（MA63）框架下召开高层会议，邀请财政部长、经济部长、公务员局与总检察署等部门共同协商，以打破部门之间的互相推诿局面。
“卫生部说有预算、有岗位；公务员局说财政部不批；财政部又说要等AG（总检察长）意见。结果就是我们一直被踢来踢去。”
他坦言，过去砂拉越医生外流情况较少，如今新加坡、澳洲及英国积极延揽马来西亚医生，导致人才流失加剧。一方面证明本地医学教育水平高，另一方面也反映待遇与发展空间不足。
“以马来西亚的标准，砂拉越应有超过6500名医生，目前却短缺约2500名。”
沈桂贤强调，联邦必须系统性处理人力与资金分配问题，不能再以临时调派的方式应付结构性短缺。
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