（高雄29日讯）台湾一名拥有美国双硕士学位的工程师，曾在某知名游戏公司服务长达14年，却被指工作表现不如预期遭到资遣。他不服此决定，指控公司处理程序不当并提起诉讼，要求恢复职位。高雄地方法院近日做出判决，认定解雇程序合法，驳回工程师的全部诉求。
据台媒报导，这名工程师毕业自美国纽约州立大学水牛城分校，取得电脑科学与语言学双硕士学位。自2010年起任职于台湾一间游戏开发商，主要负责游戏的前后端设计工作，月薪约为新台币4万2950元（约5765令吉）。
去年5月，公司以其长期表现未达标准为由，决定终止聘雇关系。
面对资遣决定，该工程师主张公司常以年纪、交际不善等理由挑剔，同时将他从后端调至前端也没提供必要训练，进而影响工作表现，塑造成无法胜任工作解雇。他认为此举已违反《劳基法》，并要求法院判决他应重返原职。
针对指控，公司则回应指出，招聘工程师一职原本就应具备前后端技能，是该前员工不愿进行前端游戏测试，还将工作推给其他人，拖累专案进度，因能力、专业跟不上专案。公司也为此启动绩效提升计划，结果他评量仍未达标，工作效率还每况愈下，解雇对方合乎劳基法规定。
主管出庭作证时，该名工程师对游戏本身理解薄弱，甚至无法辨识常见游戏术语“HP”（生命值，俗称血量）的含义，虽有完成工作项目，导致每次企画跟他沟通都要很大代价。
主管举例指出，某次新游戏开发，原本这位工程师最熟悉框架，但他未能交付成果，反而是另一名刚入职不到2年的同事在耗时不到3个月就完成任务。
法官审酌多方证词与资料后认定，该工程师确实具备前后端工作能力，公司将他调至前端测试工作，属于合理业务调整，且他在多项专案中表现未能达标，公司仍提供多次改善机会，符合“解雇前应给予改进机会”的要求。
法官认定，这名工程师工作表现每况愈下，公司其他人已具备前后端共写能力，但提告工程师进度仍为零，公司已针对他工作表现提出各项协助，但他依然故我，不按照主管规划进度进行，解雇合法，驳回工程师请求。
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