（东京24日讯）为留住年轻人，日本各地方政府都卯足全力，竞相调高最低薪资，企业成本却也因此不断攀升，业者叫苦连天。
综合外媒报道，日本经济团体联合会（经团联）公布2026年春季劳资谈判（春斗）最终统计结果显示，包括定期加薪和上调基本工资在内，大企业的月薪平均涨幅为5.37%，连续3年超过5%。
其平均上涨金额为1万9752日圆（约502.14令吉），创1976年启用当前统计方式以来的新高。
此外，日本也将2026年度全国最低时薪上调至1176日圆（约29.89令吉），比目前的平均水平（1121日圆）上调55日圆，上调幅度为4.9%。
但此次薪资调涨，让日本企业陷入两难局面。
“离职型”倒闭潮
报道称，目前日本中小企业正面临严峻的“员工离职型”倒闭危机。
报道引述帝国数据银行最新调查显示，2025年因员工及经营层离职而导致的破产个案达124宗，较前一年的90宗急增37.8%，自2013年有统计以来首度突破百宗大关。
数据显示，建筑业是重灾区，全年共有37宗，占整体近三成（29.8%），主因是具备专业资格的技术人员及业务人员相继离职，导致工程无法推进；服务业紧随其后，录得29宗，涵盖长照机构、美容院及软件开发等领域；制造业则有21宗，同样创下该领域历史新高。
分析指，在日圆疲弱及通胀夹击下，人手流失已成为压垮企业的最后一根稻草。
难以逆转的常态？
在这场白热化的抢人大战中，缺乏资本的中小微企往往陷入恶性循环。这戳中了一个残酷的商业逻辑：企图以“减薪”节流只会加速人才流失；但为弥补空缺而高价外判，又会撑不住飙升的营运成本。
由于缺乏盈利，导致加薪乏力、加价又怕流失客源，这两难困局正将企业推向悬崖。 根据多项国际调查，日本员工薪酬在先进国家中明显偏低。
与此同时，日本厚生劳动省报告显示，由于食品等物价涨势持续跑赢工资增速，日本2025年经通胀调整后的实质工资，估计按年下跌1.3%，连续第4年录得跌幅，反映薪金涨幅完全追不上通胀。
在大企业以高薪福利“吸血”抢人的骨牌效应下，中小企流失风险倍增，若无法大幅提升产业附加值，这股倒闭潮恐将成为难以逆转的常态。
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