（首尔25日讯）三星电子（Samsung Electronics）25日公布例行的人事调整，打破近5年来缩减主管职的趋势，擢升161位主管，扩增副总裁数量，而且集中在人工智慧（AI）及半导体等领域，涵盖晶片良率专家，希望提振行动创新，并恢复半导体竞争力。
三星电子在2026年人事变动中，擢升161位主管，多于去年的137人，为2021年来首度增加，包括拔擢51位执行副总裁、93位副总裁。三星电子表示，这次升职的员工包括30几岁与40几岁的劳工，以持续推动管理阶层的世代交替。
擢升161位主管
其中，升任执行副总裁和主管职的人大量集中在人工智能、行动处理器及半导体领域，而且在装置体验部门（DX）负责人卢泰文在成为联席首席执行员后，许多快速升迁者都属于管理智慧手机事业的行动体验（MX）部门，DX部门也擢升负责驱动行动人工智能创新的人物。
在半导体事业，三星电子这轮拔擢了一些记忆体和晶圆代工补门的“瑕疵分析”专家为执行副总裁，例如有“生产良率搞定者”之称的金勇大（译音），盼提高生产良率，并且重夺动态随机存取记忆体（DRAM）市场龙头地位。
三星研究部门也擢升大量新主管以推动未来科技，包括行动装置的人工智能功能创新和机器人软体专家等。
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