（台北28日讯）台湾走过第3季的毕业季，幸运找到工作的社会新鲜人，台湾企业如何评价？台湾yes123求职网“Z世代职场菜鸟企业评价调查”结果显示，24.2%企业指今年新鲜人离职率50%以上，平均“新鲜人离职率”落在三成四左右，也就是菜鸟“阵亡率”逾1/3。
针对今年进入职场的Z世代离职率，调查结果显示：26.1%公司指出离职率为“30%以上至40%不到”；24.2%的公司则说离职率“50%以上”；19.7%的公司指离职率为“20%以上至30%不到”，平均下来，“新鲜人离职率”约33.8%。
至于企业比较满意新鲜人哪些方面的表现？若在可复选状况下，主要依序是：“举止低调、虚心求教”(45.1%）、“适时表达想法与建议，不害怕与主管讲话”(43.9%）、“快速融入公司文化，与同事相处融洽”(36.6%），以及“不迟到早退、不请假”(24%）、“交办的任务，使命必达”(22.7%）。
逾七成企业耗费招募
相较之下，企业还认为新鲜人有不少需要改进的地方，在可复选状况下，又依序为：“一个指令一个动作，不会多想多做”(52.4%）、“做事方法不对，弄错优先顺序”(42.7%）、“忘东忘西，粗心不仔细”(38.2%），以及“不懂职场伦理，应对失礼”(33%）、“已被指正过，再犯同样错误”(28.9%）。
只是对于今年新鲜人的征才过程，企业端觉得“最困难”的地方，同样在可复选状况下，又分别有：“流动性高，耗费招募成本”(76.4%）、“工作能力不足，培训成本高”(54.1%）、“眼高手低，不愿意从基层做起”(40%），以及“面试时陈述的，与实际表现有落差”(34.4%）、“要求薪资与职务”(29.7%）。
“外勤”者离职率较高
解读聘雇新鲜人的现象，yes123求职网发言人杨宗斌认为，通常像“内勤”或“无业绩压力”的职缺，新人离职率会比较低；相较下，“外勤”或者“有业绩压力”的职缺，离职率就会比较高。所以招募新血的问题，不能一概而论。
杨宗斌指出，职场新人能在公司待多久，也常常与“职前训练”的完整度有关，有时并不能全归咎于年轻人的稳定度、抗压性，若只是观察“新鲜人10大离职理由”，却赫然发现“钱少、事多、离家远”都入榜了，难怪有些雇主在任用毕业生之前，顾虑的变数会比较多，忧心他们若有一点点“工作不顺心”，就选择立刻走人。
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